Välkommen!

Vi letar hela tiden efter personer som delar vår stora passion för HR. Tror du att du skulle passa hos oss eller bara vill veta mer om hur det är att jobba hos oss? Hör av dig till Jacob på jacob.bergstrom@hrondemand.se för en lunch eller connecta med oss här nedan för att finnas med i vår kandidatbank. 

Så fort du skickat in din ansökan till det jobb som väckt ditt intresse är vi igång. Vi jobbar genom alla steg för att garantera en rättvis och naturligtvis fördomsfri rekrytering. Nedan ser du en mer utförlig beskrivning av processens faser: 

Första urvalet

Alla ansökningar handläggs av oss i kronologisk ordning med start från den som först inkommit. Då vi har valt att utesluta personliga brev från våra processer har dessa ersatts med enbart CV och kompletterande avstämningsfrågor, vilket gör det enklare för oss att garantera ett opartiskt urval. Löpande väljer vi ut de kandidater som bäst matchar kravprofilen och ringer upp för en telefonavstämning.

Telefonavstämning

Under vårt samtal, som tar runt 5 minuter, ställer vi några korta och skräddarsydda frågor för tjänsten. Finns det några oklarheter i din ansökan tas detta upp. Även praktikaliteter som din eventuella uppsägningstid och löneanspråk behandlas. Givetvis får även du utrymme att ställa frågor om du har funderingar kring företaget och tjänsten. Passar du fortfarande in på kravprofilen följer nästa steg. 

Intervju hos HR On Demand

Vad roligt! Du är i intervjufasen där vi äntligen får träffa dig i person. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för en kvalitetssäker process och inför intervjun får du ett mejl som konkret förklarar vad detta innebär samt annan praktisk information. Vi använder oss av Malin Lindelöws metod. Du kommer att träffa rekryteringsansvarige och beroende på tjänst kanske ytterligare en kollega som sitter med. Avsatt tid för intervjun är runt 60 minuter. 

Intervju hos företaget

Har du gått vidare betyder det att vi anser dig överensstämma med tjänstens kravprofil och du är ömsesidigt intresserad. Vad som nu följer är att företaget kan välja att kalla presenterade kandidaterna till en intervju hos dem. Där får du oftast träffa personen som förhoppningsvis kommer bli din nya chef och har även tillfälle att ställa mer precisa frågor om tjänsten. 

Testtagning och återkoppling

Beroende på tjänsten kommer skräddarsydda tester från certifierade leverantörer utföras. Är detta steg aktuellt kommer du få information om hur steget går till och även återkoppling av ditt resultat. Tester är ytterligare ett sätt för oss och företaget att säkerställa en mer rättvis bedömning och rekryteringsprocess. 

Referenstagning

Slutligen återstår för oss att ringa upp två av dina referenser. Vi pratar med dem över telefon och återkopplar deras svar och även vår sammanställda bedömning till företaget. Denna bedömning består av konkreta exempel som går att härleda till kravprofilen.

Nu när alla steg i processen är avklarade återstår förhoppningsvis bara att skriva på anställningsavtal!